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创投团体建立工夫不长，文明秘闻不深，但几年来，公司党支部一直注意发扬倡议作用、模范作用、推进作用、创新作用，把企业文明建立融入到谋划办理和党建事情的全历程，以人本办理为中心，以办事开展为主旨，以学习创新为动力，渐渐构成了具偶然代气味、安康向上、具有创投本身特征的企业文明。

一是“固化于制”，突出制度建立。近两年，公司相继出台了一系列规章制度，构成了以《部分职能和岗亭阐明书》为条理、《员工手册》为第二条理、《规章制度汇编》为第三条理的标准化办理制度系统。公司还订定美满了新的《薪酬办理制度》和《绩效稽核办理措施》，强化了以业绩为导向的企业文明。

二是“内化于心”，突出教诲培训。依照公司开展愿景，订定了企业文明建立计划，提炼出了“诚信、勤劳、敬业、高效”的企业精力，制造了反应创投行业特点的公司LOGO，改版了公司网站，在公司大众地区部署了励志图片和乐成上市项目标展板，强化了公司任务、理念、精力的宣布道育。公司还非常器重员工培训。创新培训手腕，针对员工特点运用网上的学习资源，培育员工学习兴味和学习习气；勉励员工自学考据书、考职称、升学历，倡导学用联合、学致使用，并与升职加薪等相挂钩；选送公司后备干部到场下级党委举行的中青年干部培训班以及挂职熬炼；选送各种职员到场种种推介会、对接会、论坛、讲座等运动，为公司开展提供了人力资源保证和智力支持。

三是“外化于行”，突出典范树模。公司在党员中展开树模岗运动，经过“发掘”—“培育”—“搀扶”系列流程，充实发扬典范人物和典范古迹的引领作用，营建创先争优的浓重气氛，把典范的履历转化为广泛理论，使典范效应成为群体效应，动员公司全体员工争、创佳绩。公司先后涌现了老党员典范张莉莉、年老党员典范王淼、投资司理黄雷等一系列人物和古迹。